WillkommenLeipziger Thesen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
eine Weiterführung der Frankfurter Forderungen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung aus dem Jahr 2003.
Die Rolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im System der Gesundheitsversorgung soll durch folgende Maßnahmen gestärkt werden:
- Das betriebliche Gesundheitsmanagement muss als integraler Bestandteil der Gesundheitsversorgung anerkannt werden.
- Alle Maßnahmen müssen mit dem Programm zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit und mit der medizinischen und beruflichen Rehabilitation im Sinne eines "Disabilitiy Managements" vernetzt werden.
- Es müssen Gesundheitsprogramme etabliert werden, die insbesondere Mitarbeiter erreichen, welche eine hohe Risikoexposition, eine hohe Beschwerdereaktivität und ein geringes Selbsthilfepotential aufweisen.
- Es müssen "Frühwarnsysteme" zur frühzeitigen Feststellung eines Bedarfs an Interventionen in Unternehmen etabliert werden.
- Es müssen Assessmentverfahren entwickelt werden, die sowohl Absentismus als auch Präsentismus integrieren.
- Es müssen Evaluationen und deren Überführung in Kennzahlen durchgeführt werden.
- Es müssen Qualitätsstandards für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und dessen Integration in das interne Qualitätsmanagementsystem des Unternehmens entwickelt werden.
Stand 18.11.2010 -